菁茂科技！竟然。。。。。。。。。
菁茂科技台企如下规定一这是最不能接受的，上班不允许员工带手机进入厂区，并发布声明了违者罚款XXX元，另厂区准备购置手机检查仪，用于检查员工是否带手机进入厂区。难道这是国家机密厂区？连手机都不许带？怕工人盗窃你们厂机密文件？如果有机密文件，为什么之前几年都允许带手机进厂？还是等等不明原因？另厂里值班长以上可以带手机进入厂区，万一家里人有啥急事呢？找不到人咋办，比如：厂里一员工老人生病在医院，而病情恶化，需家属签字，却无法打入电话，到时医院见死不救，老人身亡，这算谁的责任？当事人？还是你们厂？如果怕盗窃机密文件，为什么值班长以上可以带？难道你们信任他们却不信任拼命为你们赚钱的工人？我也没说不许带手机不好，对不对，要么都不带，这样才能服众。
二听说由于某个车间组不满工资及奖金等上述原因，集体闹罢工。主要是之前班组奖金是这么安排的，比如以前A组一个月全组奖金5000元，全勤50元。现在通知如下，提高全勤奖到200元，哇多大的诱惑啊。可惜月底了发工资了，全组奖金剩4000元了。以前请假扣50元，现在请假扣200元。什么概念，是不是你们厂太缺员工了？要是工人请假你们就没得效益了？羊毛出在羊身上，可惜比以前还狠，怪不得缺员工。如果A员工请假了200没了，也没当奖金发给这个组，是不是落到你们手上了？难说。
三经过上述罢工一事，厂里又出现新的明文规定，意思大概就是罢工者罚款300元。哇，你以为300元可以平息不平等条约？把工人逼急了，1000元也照样罢工。如果真是这样，这厂，嘿，难说咯。
四招不到员工了吧？没辙了吧？再来出条规定，凡介绍人进厂做满3个月者奖励300元。这确实是事实，可惜做满3个月的寥寥可数啊。
罚款不是最终的目的，我们的目的是保证质量。这句话。听腻了大哥。
来看看公告罚款专栏，每个月罚款不下于3000元。
这样的台企你伤的起吗？这样的规定你敢来吗？
另外节假日基本不休，算加班工资。加班工资少，请假的话扣得多- -唉
不信的朋友问问你身边的朋友有没有在菁茂做的？问问就能确定了。省略无数感慨的话。
请假扣200元??劳动法难道还没有你这规定牛逼？ 将不顾劳动者利益的企业全部关闭，混账东西。 一直对台企日企印象不是太好。。。。。。。。。。。。;P 狂灌··· 此事属姜堰经济开发区,应找劳动监察大队协调.可以解决. 该公司工会也是建立较早的，该事件是否属实还待查实，不过我相信这位发帖人，因为某些企业确实是这样差劲。建议该公司工会充分发挥起作用，为职工讨回公道，或者如楼上所说，去劳动监察部门举报。 晕，看上去不起眼的公司，还这样牛啊，不过上班期间不允许带手机也不是一个公司如此规定的啊，但下面的有些规定就太。。。。。。
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