祝贺2014年海陵区人民法院劳动合同纠纷案调解完美成功 - 姜堰人民论坛-姜堰第一门户社区

搞笑的是原告（顺泰公司）在诉状中竟将自己定性为被告，其诉求不明，事实颠倒不能自圆其说。以原告从2013年7月24从公司回家反省，后二被告无故旷工不去公司上，致公司业务产生严重损失为由。但事实是二被告于2013年7月24日被原告安排回家反省后，且一直不通知二被告上班，原告让二被告回家反省的目的很简单，其实就是单方将二被告无故辞退，所以不存在二被告无故旷工一说。二被告等至2013年8月未接到原告通知上班的电话，故于2013年8月27日向泰州市海陵区劳动保障局申请劳动仲裁，在二被告申请劳动仲裁期间，也没有接到原告通知二被告于何月何日反省结束后去公司上班通知。所以在海陵区劳动仲裁委作出仲裁后，二被告不服仲裁决定，于2013年12月19日向海陵区人民法院提起民事诉讼，原告顺泰公司在知道吴红军、王长军不服仲裁决定的诉求后，于2013年12月21日向海陵区法院提起诉讼，以仲裁决定存在偏袒，以因二被告无故旷工给公司带来无可估量损失为托词，将吴红军与王长军诉之法院，海陵法院逐定于2014年元月2日以简易程序进行了开庭调解。

在调解现场，原告顺泰公司当庭不能拿出其诉求中与二被告于2013年3月26日签定的劳动合同（原告向法庭提交的劳动合同是2013年2月26日签定），当庭不能拿出因二被告无故旷工给公司来损失的证据材料，当庭否认在仲裁开庭过程中原告证人证明在2013年7月24日让二被告回家反省的事实。当然，原告的一切诉求在法庭上都不能自圆其说。

在了解该案的启发过程与背景，听取了双方当事人意，负责该案调解的李虹法官问原告及二被告是否接受调解，在征得二被告同意后，我对法官说，天大的事最后也是调解下来的，被告不拒绝法庭调解。

当然，二被告面对原告顺泰公司在工作过程中的若干坑害行为，作出了君子决定，决定接受法庭调解，依据《劳动合同法》规定获得合理赔偿。两位被告没有因为顺泰公司的不良行为对其漫天要价，没有因为原告的无理诉求而追究其法律责任，最终在我和李法官的建议调解下接受了法庭调解方案，原、被告双方握手言和，并当庭制作了调解书。