第七十八章 三下新云厂
作者:陈 泰
2001年初,贵州省委、省政府决意在全省范围召开一次党风廉政建设的表彰大会。分配给省国防工办一个先进集体名额,省工办又将这一个先进集体名额给了振华公司。
经与工办一起研究,决定上报新云厂。工办意见:必须先去厂里听听意见。
三月的贵州,仍是寒风凛冽,工办纪委书记杨学军、纪委办公室主任杜兰英和郝书记及我一起坐车,翻苗岭、过下司,来到新云厂。在认真听取党委成员的汇报后,又召开了中层一级干部会议。决定由我来完成上报材料。这样我又先后三次到厂收集资料。最后写成:
《加强党风廉政建设,促进企业改革发展》。文章节录如下,
多年来,新云厂党委始终围绕企业深化改革和经济建设中心,努力探索加强党风廉政建设的途径和方法,以党风廉政建设促进企业的改革、发展和稳定,取得了一定成绩。
从领导班子成员抓起 俗话说:群雁高飞头雁领。新云厂党委始终把狠抓班子成员的思想作风和工作作风建设放在头等重要的位置,先后制定了《关于贯彻党风廉政建设责任制的实施办法》、《关于加强民主管理、实行厂务公开的实施办法》等,厂党委要求全体班子成员及党员干部在政治上清正廉洁,思想上求真务实,工作上真抓实干,生活上艰苦朴素。坚持“凡是要求群众做到的,领导首先带头做到;凡是要求群众不做的,领导首先带头不做”。
原厂长兼党委书记率先垂范,他将集团公司奖给的经营承包奖1.9万元、凯里市政府奖给的“纳税大户奖”2.5万元,全部交财务处作为困难职工子女上学的助学金和引进人才基金。近几年,该厂党员、干部收受和拒收礼品、礼金达17人(次),收受和拒收的礼品、礼金折合人民币近万元。
几年来,新云厂党委按照中纪委“四条八不准”完善有关规章,先后对办公用车、电话费控制、差旅费使用和来客招待费等经常性活动作了进一步规范。工厂为10余名供销人员配备了手机,但全厂10余名厂级领导却无一人用公款配备手机。厂党委还坚持抓每年两次的党政领导干部民主生活会和开展每年一次的党风廉政检查。
抓学习教育 新云厂党委始终坚持把加强党员干部的学习教育,努力提高政治素质,增强拒腐防变能力作为加强党风廉政建设的着力点:一是以党委中心组为核心的领导班子的学习教育,二是以中层以上干部为重点对象的干部理论学习教育,三是由各支部组织对党员和要求入党积极分子的学习教育,四是对管钱管物单位人员进行有铚性的学习教育。党委中心组坚持每个星期学习一次。
在组织领导成员和中层以上干部的学习教育中,注重理论与实践的结合,注意防止凭文件资料就事论事,只谈干什么,不谈怎么干;只说问题,不说办法;只讲客观,不说主观。努力将学习教育与议事融合在一起,根据议事内容安排教育,使教育的内容离企业更近,贴自己更紧,使学习教育更加充实。
对广大党员干部的学习教育:一是组织广大党员干部深入学习党的十四大、十五大精神,学习邓小平理论,进行党的基本路线、方针、政策、形势任务教育,二是组织学习巿场经济理论,进行改革开放、转机建制、建立现代企业制度、增强竞争意识和危机感方面的教育,三是组织党员干部学习上级关于反腐倡廉和领导干部廉洁自律的一系列规定,进行党纪、政纪,廉政勤政方面的教育,四是组织党员干部学习孔繁森等模范人物的先进事迹和工厂党风廉政勤政的好人好事,进行正确的世界观、人生观、价值观的教育,五是组织学习《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》,进行党的宗旨、理想、信念教育,六是组织学习邓小平党风廉政建设和反腐败理论、江XX“三个代表”重要思想及进一步利用胡长清、成克杰等重大典型案例,进行廉洁自律和拒腐防变的教育。
抓热点问题的解决 “九五”调迁到贵阳,全厂700户职工于1993年参加集资,到97年在贵阳“国家高新经济开发区”建了10幢宿舍,解决了332户职工住宅问题。1988年底,工厂通过多种渠道积极筹款,在当地政府的大力支持下,以“安居工程”又兴建11幢宿舍楼,可解决364户职工的住宅问题。宿舍修好后,如何分配一时成了职工议论最多的问题。为此厂党政领导先后10次,职代会4次研究讨论分配方案,并从方案的制定到最后实施,全部采用公开办法充分体现了民主、公开、公平的原则,广大职工情绪高涨,不但没影响生产,反而当月的产品产量、质量都超额完成计划。
建厂30年,厂领导班子主要成员换了六届,但无论是新班子还是老班子,都“围绕经济建设这个中心”,积极探索各种投资渠道,内引外联,采取小步快跑、滚动式发展,使工厂的主导产品钽电解电容,从小到大,先后经历了从产品升级到产业升级再到技术创新三个阶段,使企业的产品生产规模、技术含量、巿场份额、巿场潜力、衍生性能以及与社会持续发展的兼容性等方面都具有了一定优势,军品涵盖航空、航天装备系统;民品遍及大江南北,使原来资产不足0.3亿元增值到3.2亿元,销售收入从不足千万元上升到1亿元以上。
材料报上后,结果:新云厂被评为贵州省党风廉政建设先进集体,受到表彰。
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