端午期间加班最低可拿425元

一笑而过

劳动部门提醒，过节费和相关礼物不能抵冲加班费

    昨天，记者从市人力资源和社会保障部门获悉，根据省政府办公厅2012年端午节放假通知，6月22日到6月24日放假3天，如果3天都加班的话，加班费至少425元，比去年同期相比多了124元，增幅达29%。
    加班费涨幅大
    按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
    本月起，我市上调最低工资标准，这意味着最低加班费也水涨船高。按照调整方案，市区执行省确定的一类地区标准：月最低工资标准为1320元；靖江市、泰兴市、姜堰市、兴化市执行省确定的二类地区标准：月最低工资标准为1100元。
    端午当天加班按照3倍工资结算，周五和周日的加班费则采用双休日的2倍工资计算。以市区新的最低工资标准1320元/月计算，日工资应为，1320元÷21.75天≈60.69元/天。端午节3天假期，如果员工每天加班，其中端午节这天的加班工资至少为182.07元（60.69×300%），其他两天为双休假日，每天至少为121.38元（60.69×200%）。
    这样算来，市区劳动者端午节加班费至少为425元，比去年增加了124元。
    不能用调休冲抵
    根据规定，用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，必须支付劳动者加班费，不能调休。
    此外，端午节有不少单位都给职工发了过节费或粽子、水果等食物。劳动部门提醒，过节费和加班费是两回事，用人单位发放过节费和相关礼物是一种员工福利，而加班费则是对劳动者休假损失的补偿，不能相互抵冲。
    被迫加班咋举证
    按照相关规定，如果加班工资没有及时兑现，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。
    市劳动监察部门提醒劳动者，平时要做个有心人，注意收集、保留一些证据。如果用人单位有考勤制度的，可复制一份自己留存。单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费；如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏；如果张贴书面加班通知的，请拍照保存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录。 记者 祁淑彬

谁是谁非

俺们加了两天办，可是没有加倍工资。