江苏双登集团人员内部整合竞聘上岗太荒唐

爱马神哥 · 发表于 2012-7-27 10:57:28

2012年7月23-24日，双登集团进行了为期两天的人员内部整合竞聘上岗的考试。笔试占40％，面试占60％。对外宣称对各岗位的人员有条件限制，并且实行公平、公开、公正的原则。其实不然，双登这次部分岗位竞聘仍然采取的是事先人员内定，再用大规模考试作幌子。有些面试的领导明知本岗已有内定人选，面试时还故意刁难没有被内定来参加竞争的其他员工。面对激烈的市场竞争，公司人员整合有必要，扩大员工知识面也有必要，但无缘无故直接免去一个人的职位，采用人员事先内定的这种做法多有不妥。这种极端的做法会将失去很多掌握有真正操作生产技术的优秀员工。

双登用人不一样，谁有关系谁就上。工作认真最无用，马虎工作被重用。都说双登环境好，旧厂为啥要搬跑？

就算双登的员工都让清华北大毕业的人来做，高校的学生会在有毒的车间拼死拼活的干吗？中国自古以来都是一代君主一代臣，难道双登如今也要走这条路？如此竞聘，实属荒唐，值得三思。

眼睛云哥 · 发表于 2012-7-27 11:01:15

谈经济发展，双登确实贡献不小，谈环境污染，双登贡献更大！

东板桥 · 发表于 2012-7-27 12:44:37

哪里不是这样？学会适应环境。

炫动体育 · 发表于 2012-7-27 13:40:22

面试60%？长的好看比技术有用？是公关么，去大酒店当少爷小姐吧！

淡淡、烟草味 · 发表于 2012-7-27 14:30:56

关键时候还得靠“关系”

分飞 · 发表于 2012-7-27 16:13:25

人才太多，淘汰制大势所趋

雨百合 · 发表于 2012-8-5 17:55:37

见怪不怪了

江湖 · 发表于 2012-9-4 12:35:32

企业大了都一样，记住。。

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江苏双登集团人员内部整合竞聘上岗太荒唐

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