最卑鄙的用人单位

奋青

最卑鄙的用人单位莫过于江苏省姜堰市姜堰中学，该校从2002年改制至2010年1月，这8年时间里，为达到“不与被用工人签订合同（2002-2006.8）、不给被用工人缴养老金(2002-2006.8)、不承认被用工人的工龄(2002-2010.1)，不给被用工人缴纳住房公积金”的目的，先是有4年没签合同，然后又三番两次的变更单位名称和法人代表，以达到使工人的工龄付之东流的目的，以规避法律。

2002年，姜堰中学在改制的洪流中也实行了改制。改制后，学校原所属若干企业职工从姜中脱离出去。学校所用人员，除了学校的教师外，有部分人员为正式工，其余被用工人员为临时工，当时并未签订任何合同，但用工事实存在，也未为这些员工缴纳任何保险。这些所谓临时工的保险都是自己掏的腰包，没有谁敢提出异议——怕丢了饭碗。（有领导干部讲，谁有意见请走人。）
2006年所属姜中的机械厂事发，当时由于改制后，该厂法人代表未给工人缴保险多年，工人上访，一直闹到泰州日报头版头条，迫于舆论和监督部门的压力，才为该厂工人补缴了保险。而在此同时，姜中校内的被用工人也跟着“沾了光”。2006年8月开始与这部分临时人员签订合同，聘用期为一年，并开始缴纳保险，用工单位为“姜堰市三水科教服务中心”，法人代表刁承才。2002年至2006年8月，这段时间的保险（工人自己缴的部分）并未补偿给工人，而此时更是没有人敢站出来向学校要这“补偿金”，除非他不想干。
2007年8月31日，合同终止。“姜堰市三水科教服务中心”法人代表更名为高志雄，继续与该部分员工签订合同，合同期为一年。
2008年8月31日合同终止。“姜堰市三水科教服务中心”更名为“姜堰市锦文科教服务有限公司”（以下简称锦文公司）法人代表钱启翥。这时该单位给每位员工的补偿金为1个月的工资。该单位以给付补偿金的方式，使这部分人的工龄由此划上了句号。而事实存在的工龄也视而不见，不予补偿。在这期间有工人已经向姜堰有关监督部门写过举报信，但并没有实效。这样“姜堰市锦文科教服务有限公司”与工人继续签订合同，合同期少则一年，多则五年。
（注：按法律规定——用工单位单方终止合同，只要用工单位与被用工人存在用工事实，就必须承认其工龄。补偿金的给付应从实际用工日开始算起。）
2009年12月合同被迫终止。理由是锦文公司亏损。它怎么会亏损的呢？该公司只有出的帐，没有进的帐。
锦文公司下属部门是：姜中食堂、姜中卫生打扫、姜中门卫、姜中文印室、浴室等。除卫生打扫工作和门卫不盈利，食堂、文印室、浴室是盈利大户。所收的利润都直接进入了姜中帐户，而锦文公司要发工人工资，必须由姜中转帐，真是空有其名，只是把这部分人员挂在锦文公司作样子，以摆脱对这部分工人的责任。
在此情况下，锦文公司在2009年上级部门查帐时被责令取缔。而这部分工人也被迫终止了合同。在此与锦文公司签订的一年多的工龄打了水飘。更未有补偿金。现在这部分工人面临着不知要与哪家公司签订合同了。
关于住房公积金的问题：从2002年至今，用工单位从未为被用工人缴纳过住房公积金。
关于达到退休年龄补缴医疗保险金的问题：当员工还有一年退休时，用人单位就终止合同，以达到不给这部分工人缴足医疗保险金规定的最后一笔金额，钱款大约在16000多元这是其一。其二，要求这类工人不用实名，而是拿已退休人的身份证来顶替还有一年就退休的工人，以达到不缴此款的目的。
工资问题：节假日加班费从不按国家规定给付，所有加班费只有10-20元的标准。还没平时一天的工资高。工资是能低就低，好多工人在这里都沾亲带故，不好意思跟学校提，怕亲朋好友面子不好看，只好一忍再忍，现在真是忍无可忍了。

姜中这种三番两次的变更单位名称和法人代表的行为，是以逃避法律责任为目的，以规避法律为手段进行的一场卑鄙的文字游戏。
姜中这部分职工强烈要求：①给付2002-2006期间职工自己缴纳的保险金的用工单位应缴部分；②缴足2002年至今未缴的公积金；③承认2002年至今的工龄；④不得回避面临退休人员医疗保险金的问题；⑤强烈要求加工资。

罗马假日小袁

这个不好妄加评论的哦！！

老东板桥

向省级媒体宣传，

奋青

现在这个社会真正为员工谋利益的领导几乎没有了，只想着怎样榨干员工的油水，直到没油可榨，这与资本家有什么两样，我对社会主义有所执疑！

鱼也乐

楼主要不得，你们不想干革命了啊。把最卑鄙的用人单位莫过于江苏省姜堰市姜堰中学作标题醒目一点。
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荡悠悠三更梦

这种事情还是有证据才好评论，否则人家要告你的．