企业招聘员工怎么也学起丈母娘“要房子”了

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　　上个双休，在“中国车都春季人才交流大会”现场，西安一材料公司打出的一则招聘销售代表的信息，吸引了不少求职者驻足观看：应聘人员要求中，“本市有住房”显得尤为扎眼。“难道，我们这些暂时买不起房子的人，连找工作都要被歧视了？简直是闻所未闻！”一些求职者表示非常不解。

　　曾有位专家在公众场合发出了一个惊人的观点：房价上涨源自丈母娘需求。有人将此当做一个嗤之以鼻的“黑色幽默”，也有人将此当做一个课题进行深层次的推测研究，最终，不管房价上涨是否真的源自丈母娘的需求，但丈母娘如同跳进黄河一样，洗不清其中千丝万缕的关系。其实，丈母娘将闺女几十年如一日的拉扯大，最后轻而易举的又“送给”别人，为了女儿有个栖身之地，要一套房子也不为过，何况房子又不是她住，而且她还得背“恶人”的黑锅，看来真是得不偿失。

　　丈母娘要房子，是为了给女儿一个挡风遮雨的地方，一个物质上的家，一个幸福生活的根基，合情合理。但是，一个企业在招聘员工时要求有住房，这又是唱的哪出戏？通常，一个人的才学和能力，与有没有房子不仅没直接联系，甚至八竿子都打不着，而且，往往一些才华横溢的人，都是“地为床，天为被”。因此，企业招聘要求“本市有住房”，我们也可以看做是一个“黑色幽默”，重走了丈母娘的“黑锅”路线，迎合了时下的势利需求。

　　企业招聘和丈母娘选女婿都要房，但是，背后却有天壤之别的用意。丈母娘的用意就是用房子装满女儿的婚姻和幸福；企业的用意则截然不同，它要求应聘者有房子，不是为员工的生活和工作而考虑，在某种程度上，就是为了达到“跑了和尚跑不了庙”的效果。其实，房子在无形中，已经变成了一笔押金，或者一个筹码，死死的拴住员工，让它别想有“跳动”的思想。但同时，这个房子已经埋藏了人性化的管理和唯才是举的用人之道。

　　企业招聘要求“本市有住房”，还存在很大歧视。虽然这家公司达不到“周公吐脯”的求才境界，但是，如果是真心实意的想招聘人才，为何不给他们提供一套住房，或者是提供一个在他们公司打拼一套住房的机会。因此，企业招聘员工不能学丈母娘“要房子”，而企业规模再大，发展前景再好，招聘员工就是为了创造更多的利益，而不是显富，或者摆阔。否则，很多有识之士则和这家企业永远上演着擦家而过的“邂逅”。

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以后做和尚先要求家里有庙。。。

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这是企业响应政府的号召，帮助房产公司出手房子了。