我市骨干教师培养突出“梯队”建设

后来居上

游余良

    在日前公布的泰州市第二批特级教师后备人才名单中，我市共有9人入围，在泰州四市三区中名列前茅。此外，我市首批泰州市特级教师后备人才中，已有4人评为省特级教师。这是我市重视骨干教师“梯队”培养的成果。

    近年来，我市各学校注重通过“青蓝工程”、“教师发展学校”、校本培训等途径，加大青年教师培养力度。市教育局在全市建立了15个中小学名师工作室，充分发挥高水平教师的专业引领作用，使其成为培养全市优秀教师重要的发源地和未来名教师的孵化地。定期组织教坛新秀、教学能手、学科带头人等三级骨干教师评选活动，不断优化骨干教师队伍结构，鼓励优秀人才脱颖而出。为壮大“名、特、优”教师队伍，探索优秀教师培养的新机制，先后组织14名省特级教师、泰州市名教师与43名高层次后备人才结对，以导师制的方式培养优秀教师。目前，已有10多名同志成长为名特优教师。

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确实如此，一大批的年轻教师崭露头角！